单板策略系列号:6100

标题:招聘程序

目的
确保学院的招聘程序直接支持学院的使命 战略目标，以及这些程序对经济现实都很敏感 并且是专门为雇佣最优秀的员工而设计的 可能的.

声明

谈判单位员工
雇佣集体谈判教员和保密雇员的程序 是否包含在每个团体的集体谈判协议中. 在讨价还价 协议是沉默的，董事会政策，行政规则，或大学程序 无议价能力的员工应申请.

Non-Bargaining员工
董事会指示总裁建立和维护招聘程序，以确保 招聘流程的核心要素是标准化的，广泛沟通的， 无障碍，并符合博天堂官方的使命，愿景和价值观. 适用的法规.

总裁应通知董事会所有的雇用和解雇决定 并应建立管理规则、程序和指导方针 做出这些决定.

采用日期:05/12/83
DATE(S) OF REVISION(S): 11/08/84; 07/21/93; 02/17/10; 1/18/12; 10/18/17; 11/17/21
DATE OF LAST REVIEW: 1/18/12; 10/18/17