临时管理规则:6125-02

STATEMENT

谈判单位员工

受集体谈判协议约束的员工享有带薪休假福利 shall be governed by those respective agreements; failing such provisions, Board Policies 和管理规则适用.

管理/豁免和保密员工

适用于2011年7月1日或之后聘用的员工

• Full-time (1.2011年7月1日或之后雇用的全职员工将累积2天(16天) 每月的带薪假期(小时)，从一个会计年度结转到下一个会计年度 最多25天(200小时).
• 非全职员工将按比例累积.
• 在任何形式的离校后，这些员工可获得带薪休假 最多可支付35天(280小时).

适用于2011年7月1日前聘用的员工

• 将建立一个个人帐户(带薪休假-旧)，其中将包含所有 截至2011年7月1日的休假应计额. 带薪年假-长者(PL-O)不需额外支付 应计款项，不受年度结转限制. 
• 同时，将建立一个名为带薪休假新(PL-N)的新帐户.
• 对于全职员工，PL-N的累积率为2天(16小时)。 per month. 非全职员工(1).0fte)将按比例累积 basis. 
• PL-N可以从一个会计年度结转到下一个会计年度，最多不超过25天 (200 hours).
• 在随后的财政年度期间，PL-O必须至少在PL-N之前使用 前十(10)天(或80小时). 随后的几天，员工可以自行决定， 从他们选择的带薪休假银行中提取. 

鉴于2019冠状病毒病大流行带来的特殊情况，以及 与此相关，许多员工难以按正常费率利用带薪休假 申请7月1日的例外^st 可以书面向有关人士提交每年200小时的PL-N结转限额 Vice-President.  此类例外，如获批准，不得延长至年的最后一天 2023年夏季学期.  这些例外，如果批准，将不会影响 员工离职时的薪酬限制. 

任何有资格退休的雇员，或有资格“提前退休”的雇员(定义如下) 根据董事会政策6115)，自2011年7月1日起，将最多支付65天 (520小时)从大学退休，或最多35天(280小时) 在任何其他类型的分离上.  没有资格提前退休的雇员 从2011年7月1日起，将以任何形式支付最多35天(280小时) 和学校分离.  总计将包括PL-O和PL-N.

带薪休假的申请、记录和使用

申请带薪休假

员工应该与他们的直接主管沟通，找出最有效的方法 以最小化的方式申请并获得带薪休假的事先批准 扰乱大学服务.  豁免员工只能提出带薪休假要求 以全天为单位.  按小时计酬的员工可以要求带薪休假 以小时为单位. 

带薪休假文件

带薪休假的使用必须由员工在其每月的时间准确记录 为了财政诚信的目的. 

雇员不得选择领取补偿性薪酬来代替获得的带薪休假 除非与学院分离. 本行政规则的任何例外情况 必须得到总统的明确同意.

采用日期:5/6/21
DATE(S) OF REVISION(S): 4/7/22; 6/21/22
上次覆检日期: