行政法规编号:6105-01
与保单编号相关:6105
标题:裙带关系
目的
避免差别待遇或可能导致的差别待遇的出现
包括血缘关系，配偶关系，姻亲关系
人际关系，家庭伙伴关系，法律或财务关系.
声明
谈判单位员工
受集体谈判协议约束的员工裙带关系准则应
be governed by the respective agreements; failing such provisions Board 政策 and
适用行政规章.
非议价单位雇员
任何人，无论其员工群体，都不得被分配到一个职位(包括
学生职位)，如果:
- 此人的“家庭成员”对该职位有监督权或监督权
有效地影响监督.
- 以下人员在本协议中被定义为“家庭成员” 行政规则:丈夫、妻子、家庭伴侣、儿子、女儿、母亲、父亲、 兄弟、姐夫、妹妹、嫂子、女婿、儿媳、婆婆、 岳父、姑姑、叔叔、侄女、侄子、继父母或继子女或同等亲属 一个有家庭伴侣的雇员.
- 就本规则而言，“监管机构”包括但不限于
to:
- 雇用或推荐雇用;
- 终止就业;
- 分配工作;
- 审查工作;
- 调度工作;
- 解决不满;
- 为绩效评估过程提供输入;
- 准备/进行绩效评估;
- 建议薪资调整或重新分类.
- 主管与员工之间存在经济或法律关系 会严重干扰主管的监督能力，或创造 利益冲突:实际的或被认为的利益冲突.
报告
如果员工发现任何违反董事会政策6105或本附件的行为
如违反规定，应立即向人力资源总监报告.
每当学院员工之间的关系导致违反 董事会的任人唯亲政策，应当立即报告有关系的一方 或双方向人力资源总监汇报. 学院可以重新分配或转学 任一个人当这样的调任或调任都将消除可能性 由于裙带关系在工作场所造成不利影响.
不报告违反本规定的行为可能会受到纪律处分 与适用的行政法规的集体谈判协议.
异常
董事会政策6105或本随附规则的例外情况可由董事会授权
大学校长. 总统在考虑时应考虑以下因素
例外请求:
- 能否实现良好的教学效益和管理效益 例外:给予例外;
- 是否可以保证例外情况不会损害学院的能力 有效和公平地评估员工的表现，以保护公司的利益 interests of students, employees, and the district as a whole; and
- 学院是否充分研究了拟议安排的替代方案， 发现这些替代方案都不可行.
亲属之间的监督关系直接涉及 主席，只有在董事会明确批准的情况下才可以例外 的教育.
采用日期:02/02/10
DATE(S) OF REVISION(S): 01/12/12; 11/9/17; 11/12/21
DATE OF LAST REVIEW: 01/12/12; 11/917