管理规则编号:6060-01
与政策系列编号. 6060
事由:个人无薪休假
目的
定义福利，资格条件和行政程序
获得长期无薪休假.
声明
谈判单位员工
对于议价单位员工，有关个人无薪休假、保险的权利
复职可能受到适用的集体谈判协议条款的约束.
如果没有这样的规定，则适用董事会的政策和/或管理规则.
管理人员、豁免人员和保密人员
个人无薪休假是指连续三十(30)天以上无薪休假
日历日和最多一年. 这些每年续聘的员工可以休假
由于任何个人或专业原因，适用的副总裁可以接受.
无论何时需要事假，都需要一个合格的员工 至少提前90天请假. 在不可预见的情况下， 员工必须尽快提交他们的请求.
要开始休假，员工应:
- 与主管讨论他们的休假请求.
- 与人力资源部会面，了解有关复职权利和福利的信息 选项.
- 如果得到主管的支持，填写一份人事事务表格，要求 请事假，并报直接主管批准.
主管将确保适当的管理员和副的批准 总裁，人事事务表将被转发给人力资源部. 人力资源部将通知教育委员会所有批准延长无薪 叶子.
如已获批准休假，其开始或终止日期可为 经员工向学院申请，进一步延长或减少. 这些 将作出调整，但有一项谅解，即此种延长或减少将 不得实质性地干涉学院的管理和/或 学生教育.
休假无薪. 雇员必须用完所有应计带薪假期 无薪休假、病假和带薪休假前没有补休时间 在无薪休假期间应计工资，也不应考虑无薪休假 决定雇员应计得的带薪假期或病假的比率 重返工作岗位后.
保险
被批准事假的员工可以选择继续他们的工作
联邦COBRA规定的医疗、牙科和视力保险. 员工
付费的可选人寿保险和长期护理保险可以通过携带继续
选项.
强制性团体人寿和伤残保险不能继续实行.
恢复-管理/豁免和保密人员
员工休完无薪假返回时，应予以退还
在学院内担任相同或基本相似的职位. 澄清
关于可能的复职情况的讨论应在会议之前进行
休假开始时，应包括员工，主管和人力
资源.
希望在休假期满前返回工作岗位的雇员可以 申请提前归还日期. 这种请求应以书面形式提出，并提交给 员工的主管和人力资源部. 可准许提前归还 大学的选择.
在批准的无薪休假结束后未返回工作岗位可能被视为辞职 的就业.
批准日期:1984年8月13日
DATE(S) OF REVISION(S): 10/17/11; 05/04/17
DATE OF LAST REVIEW: 10/17/11; 05/04/17; 5/6/21