行政法规编号:1045-01

与保单编号:1045相关

题目:员工行为标准

PURPOSE
表达博天堂官方对员工在培训过程中的人际行为的期望 学院经营范围.    

STATEMENT
根据董事会第1045号政策，行为标准，某些基本标准 描述我们工作的机构，并指导我们取得成就 我们共同的使命. 这些标准包括尊重人的尊严和价值 每个人，从事公开和诚实的沟通，培养团队合作和 合作，提供一个既鼓励又保护表达的环境 各种各样的想法和解决方案. 员工应努力协同工作，并与之合作 学生，以一种反映这些标准的方式. 维护我们大学的价值观 包容和参与，以保持有效的工作和学习 环境，员工期望始终如一地对待彼此，员工，学生 和其他客人要有礼貌.  

涉及非法歧视或骚扰的员工行为 受州或联邦法律保护的人都受到博天堂官方的非歧视条款的保护 & 防止骚扰政策(AR 1015-01). 对非法歧视或骚扰员工的投诉应该是 致博天堂官方人力资源执行董事/第九条官员. 

处理行为问题并寻求解决方案
如果员工或学生认为自己受到了员工行为的侵害 对于上述期望，鼓励他们在适当的时候询问 员工参与的行为要停止. 如果他们不相信自己有能力， 或者如果他们已经提出了这样的要求，并且行为还在继续，他们可能会 将事故报告给该员工的直接主管. 如果他们没有能力/不舒服 将此事报告给直接主管，他们可以联系主管 人力资源经理.  

根据本规则举报的行为应被接收者认真对待，并且 应尽可能迅速地寻求解决办法.  投诉接收者 应该在收到投诉的五个工作日内确认收到吗.  

学院将根据以下事实决定是否违反本规定 一个单独的例子，并会考虑什么是一个“理智的人”会认为 违反期望的行为.  严重的或反复的不履行义务 这些标准可能是纠正指导或正式纪律处分的原因 action. 在这些情况下，回应的程度将由学院决定 具体情况具体分析，取决于行为的严重程度，因人而异 集体谈判协议(如适用).  

在完成后续行动后，负责的应答者应告知 报告该事件已被审查和解决的人.

采用日期:1998年4月28日
DATE(S) OF REVISION(S): 05/15/06; 04/06/10; 10/04/12; 01/05/17; 05/02/19; 05/15/23
DATE OF LAST REVIEW: 10/04/12; 01/05/17; 05/02/19; 05/15/23